新学期，铜官区附属二小开创“党建+”管理模式，校党支部推出“教师成长双导师制”培养模式。

　　规划引领，配备职业生涯成长导师。充分发挥党组织引领作用，安排8名师德高尚，敬业乐教，责任心强的党员教师包保10名青年教师，职业生涯导师每两周和结对青年教师谈心，并记录，了解青年教师思想动向、心理需求和困惑疑虑等，引导青年教师树立正确的职业观和人生观，疏导压力和困惑。

　　青蓝共进，落实专业技能成长导师。安排9名具有丰富教育教学及研究经验的校长、业务校长、教导处主任、学科带头人、教学能手、优秀教师等骨干教师担任10名青年教师专业技能成长导师，细化指导教师和被指导教师的职责，全程跟踪指导青年教师业务成长历程，达到青蓝携手共进的良好局面。

　　此项举措在师德师风提升年之际，带动师徒双方的共同成长。（王辉）